LE MAÎTRE D'APPRENTISSAGE / TUTEUR
Qui est-il ?
Il peut être le chef d’entreprise lui-même, sauf accord de branche, ou un salarié volontaire.
Il est majeur et possède des compétences professionnelles mais aussi des qualités pédagogiques. Sauf convention ou accord collectif de branche, le maître d’apprentissage doit répondre à l’une des deux conditions suivantes:
- Être titulaire d’un diplôme ou titre du même domaine que celui visé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent, et justifier d’une année d’exercice minimum dans l’activité visée.
- Justifier de trois années d’exercice dans un poste en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti.
Son rôle et ses missions
Le maître d’apprentissage assure la formation pratique de l’apprenti et l’accompagne vers l’obtention de son diplôme. Motivé et disponible, il accompagne quotidiennement le jeune durant son parcours dans le service et assure le lien avec l’organisme de formation.
Il peut encadrer 2 apprentis et 1 redoublant au maximum.
Plusieurs salariés peuvent se partager le rôle de maître d’apprentissage, il suffit de désigner un référent qui sera en charge de la liaison avec le CFA.
Forme l’apprenti sur son temps de travail.
- Il se rend disponible pour répondre aux questions de l’apprenti et s’assurer de son intégration.
- Il s’informe de son parcours au sein du CFA et de ses résultats.
- Il consacre du temps aux relations avec le CFA.
Ses actions
Le maître d’apprentissage intègre l’apprenti :
Il l’accueille, lui fait visiter l’entreprise et le présente à la hiérarchie et à l’équipe ; Il veille à la bonne intégration de l’apprenti dans ‘entreprise.
Il organise un travail formateur pour l’apprenti :
Il s’informe du parcours de formation de l’apprenti et des résultats obtenus ;
Il prépare et planifie les activités confiées en fonction de ses acquis et de sa progression.
Il évalue l’apprenti :
Il apprécie sa capacité à apprendre et à s’intégrer à une équipe ;
Il organise à échéance régulière des moments d’échanges et de bilan sur les activités confiées.
Enfin, il l’accompagne et le conseille :
Il suit et ajuste son parcours ; il l’accompagne dans la découverte du métier et la construction de son projet professionnel.