LES AVANTAGES DE L'ALTERNANCE POUR L'ENTREPRISE
Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise. De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance.
Une prime unique de 6000 euros est versée aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation, depuis le 1er janvier 2023. Paru le 30 décembre dernier, un décret en précise les modalités d’application.
En vigueur jusqu’au 31 décembre, l’aide de 6000 euros est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat d’alternance, selon le décret publié au journal officiel.
Entreprises de moins de 250 salariés
Cette prime cible les entreprises de moins de 250 salariés. Elle remplace le précédent dispositif, qui allouait une prime de 5000 euros aux alternants mineurs et 8000 euros aux majeurs, âgés entre 18 et 30 ans.
Quota d’alternants
La nouvelle aide exceptionnelle « est attribuée aux employeurs d’apprentis et de salariés en contrat de professionnalisation de moins de 30 ans, sous réserve pour les entreprises d’au moins 250 salariés, de s’engager à respecter un quota d’alternants dans leur effectif en 2025 », précise le décret. Elle est attribuée « pour les contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation visant un niveau minimal de diplôme ou de titre à finalité professionnelle. »
Les aides spécifiques au contrat d'apprentissage
Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des aides qui permettent aux employeurs publics de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
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Tout employeur d’une personne handicapée – dès lors que le contrat d’apprentissage est d’une durée minimum de 6 mois et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures – peut obtenir une aide financière.
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Trois types de déductions fiscales peuvent s’effectuer sur la taxe d’apprentissage : les frais de stage, les dons en nature et le « bonus alternants ». Le « bonus alternants », en particulier, tend à encourager l’alternance et nécessite une règle de calcul spécifique.
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En tant qu’employeur d’une entreprise de 11 salariés et plus, vous êtes exonéré des cotisations patronales de sécurité sociale et des cotisations salariales d’origine légale ou conventionnelle.
● Cotisations patronales : allègement dans la limite de 1,6 fois le SMIC.
● Cotisations salariales : exonération totale dans la limite de 79% du
SMIC.
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Les aides spécifiques au contrat de professionnalisation
Vous embauchez en contrat de professionnalisation un demandeur d’emploi de 45 ans et plus. Vous pouvez bénéficier d’une aide de l’État pouvant aller jusqu’à 2 000 €.
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de 1 000 € à 4 000 €
(gérée par l’Agefiph).
Exonération de cotisations des charges patronales. Allègement dans la limite de 1,6 fois le SMIC.